In de PSW staat het recht opgetekend dat de werknemer minimaal voor het OP hierop recht heeft. Het betreft zijn aanspraken op O.P. gerekend naar de daadwerkelijk opgebouwde periode bij die werkgever. Vroeger was de hoogte afhankelijk van de tot op dat moment betaalde premies (en was vaak lager). De TEP wordt berekend als volgt: Hoeveel recht op O.P. werknemer indien hij bij de werkgever was blijven werken, minus het O.P. over de periode dat hij niet bij die werkgever zal werken.