Pensioen

In Nederland geldt (vooralsnog) een pensioendatum van 65 jaar.

Er wordt dan, afhankelijk van het arbeidsverleden, een pensioeninkomen afgegeven door één of meerdere pensioenuitvoerders. Feitelijk gaat iemand, zoals we het in de volksmond noemen, dan 'met pensioen'.

Maar wat krijgen we dan? En hoe is dit opgebouwd?...

Eigenlijk kunnen we spreken over 3 pijlers; "(Verlijk het maar met een pensioenhuis)"

• De 1e pijler is de AOW (Algemene OuderdomsWet), te vergelijken met de fundering van een huis. Je bouwt AOW op gedurende 50 jaar, vanaf je 15e tot je 65e. Voor elk jaar wat je in Nederland woont, geeft recht op 2% opbouw.
• De 2e pijler is het bedrijfspensioen, te vergelijken met de bouwstenen van een huis. Het bedrijfspensioen kun je opbouwen afhankelijk van de bedrijfstak waarin je werkzaam bent bij een bedrijfspensioenfonds (BPF) of via een verzekeraar, danwel via bijv. een ondernemingspensioenfonds zoals Shell of DSM. Als zelfstandige zul je afhankelijk van de rechtspersoonlijkheid zelf voor je bedrijfspensioen moeten zorgen.
• De 3e pijler is hetgeen je zelf regelt als aanvulling op de 2e pijler; indien de inkomensvoorzieningen níet voldoende zijn. Dit is te vergelijken met het dak van het 'pensioenhuis'. Je moet hier denken aan een aanvulling d.m.v. een lijfrenteverzekering, of lijfrentebanksparen (sinds 01-01-2008 mogelijk). Je kunt ook op andere manieren aanvulling vergaren; bijvoorbeeld privé vermogen om het lang leven risico voldoende te kunnen afdekken.

Verder is het altijd belangrijk om te bekijken of het nabestaandenrisico voldoende is afgedekt. U kunt bij ons terecht voor een persoonlijke analyse.

Sinds 01-01-2007 is in pensioenland het e.e.a. gewijzigd, de pensioen en spaarfondswet (PSW) zijn vervangen door de PensioenWet. Het doel hiervan is méér inzicht  en transparantie te geven hóe rechten van o.a. werknemers zijn geborgd.

Om pensioengerechtigden meer inzicht te geven moet ook jaarlijks een UPO (Uniform Pensioen Overzicht) worden verstrekt door pensioenuitvoerders. Hierin staan hun rechten bij pensionering, overlijden en arbeidsongeschiktheid.